事業(yè)興衰，唯在用人；用人之要，重在導(dǎo)向。

對待人才，我市不光拿出了一攬子政策“引才”“育才”，還積極完善配套機制“用才”“留才”，通過“引才育才并舉、用才留才并重”，為人才成長提供充分的空間。

一、我市對人才的成長可提供哪些平臺支撐？

支持科技研發(fā)平臺建設(shè)。我市依托政府性投資公司，組建實體化戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究總院，實施市場化運作。國家級科研機構(gòu)、國內(nèi)外知名高校、中央直屬企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)、跨國公司來我市全資或控股設(shè)立具有獨立法人資格的研發(fā)機構(gòu)，按我市支持企業(yè)自主創(chuàng)新若干政策規(guī)定，給予最高不超過3000萬元綜合支持；新建國家或省重點試驗室、工程研究中心、技術(shù)創(chuàng)新中心等企業(yè)研發(fā)平臺，給予最高不超過200萬元獎勵。出臺《馬鞍山市支持“研發(fā)飛地”建設(shè)實施辦法（試行）》，支持企業(yè)在市外以“研發(fā)飛地”形式建設(shè)研發(fā)機構(gòu)，就地引進使用人才，實現(xiàn)“研發(fā)在外、轉(zhuǎn)化在馬”。

搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。我市通過加強對現(xiàn)有孵化器、創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)業(yè)平臺的整合提升，鼓勵行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)、社會組織等社會力量參與“眾創(chuàng)空間”等新型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，打造一批低成本、便利化、全要素、開放式的創(chuàng)業(yè)孵化平臺。對新認定的國家級、省級科技企業(yè)孵化器，按我市支持企業(yè)自主創(chuàng)新若干政策規(guī)定，分別給予50萬元、30萬元資助。

二、我市可提供哪些人才管理激勵機制？

對獲評“市突出貢獻人才”的，最高獎勵50萬元；對獲評“省突出貢獻人才獎”的，市財政給予50%的疊加獎勵；獲國務(wù)院、省政府特殊津貼人才，給予等額疊加津貼；獲“安徽省政府友誼獎”的，給予50萬元一次性獎勵。

對高層次科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊或初創(chuàng)期成長型企業(yè)，符合規(guī)定的，給予股權(quán)投資、天使引導(dǎo)基金投資支持。對高層次人才所持股票期權(quán)、股權(quán)期權(quán)、限制性股票、股權(quán)獎勵、科技成果投資入股等個人所得稅，按有關(guān)規(guī)定實行遞延至轉(zhuǎn)讓時按20%稅率繳納。

深化職稱制度改革，注重業(yè)績導(dǎo)向，實行“綠色通道”評聘，放寬資歷、年限、繼續(xù)教育學(xué)時等條件限制，引進高層次人才和急需緊缺人才。出臺《馬鞍山市特殊技能人才評價辦法》，賦予制造業(yè)企業(yè)評價自主權(quán)，貫通技工職業(yè)資格與職稱晉升通道。

設(shè)立市“雙創(chuàng)人才港”，對符合條件的事業(yè)單位在編專業(yè)技術(shù)人員，3年時間內(nèi)保留人事關(guān)系。

三、我市的人才服務(wù)體系是怎樣的？

建成運營市人才服務(wù)中心，推進人才服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，設(shè)立人才“一站式”服務(wù)專窗，上線運行“詩城英才”綜合管理平臺，“駿馬”工程等將實現(xiàn)“一網(wǎng)通辦”、“不見面”申報、“背靠背”審核，申報對象可通過安徽政務(wù)服務(wù)網(wǎng)馬鞍山分廳，登錄“詩城英才”線上申報平臺進行申報。

為進一步激發(fā)市場主體活力，我市鼓勵用人單位通過人力資源服務(wù)機構(gòu)引進急需緊缺高端人才來馬創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。大力培育專業(yè)化人力資源服務(wù)機構(gòu)，支持開拓尋訪、獵頭、測評等高端業(yè)態(tài)，鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)建立高校、科研院所、企業(yè)等各類人才庫，利用專業(yè)優(yōu)勢，在為用人單位推薦、引進急需緊缺高端人才過程中發(fā)揮直接、關(guān)鍵作用。

記者 張令琪