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              為高層次人才找政策、搭平臺、優(yōu)服務(wù)

              作者:張令琪 來源:皖江在線

              日前,我市出臺《關(guān)于聚力打造人才高地 推進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的實施意見(2022年修訂版)》和《關(guān)于深入實施人才工作“登高”計劃 加快建設(shè)長三角重要人才高地的若干意見》,其中對于高層次人才有非常多的優(yōu)惠政策,對入選的人才及引進單位,都將分檔次給予支持和補助。那么在這次2022年修訂版人才政策中,我市需要的高層次人才有哪些?高層次人才落戶馬鞍山的政策和待遇又有哪些呢?本文為您詳細解讀。

              一、哪些屬于“高層次人才”?

              高層次人才引進“龍馬”工程屬于我市重點人才工程之一,也是實施人才引進培養(yǎng)“詩城英才”計劃的重要一環(huán),所引進的高層次人才正是目前我市傳統(tǒng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、新興主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和接續(xù)(未來)產(chǎn)業(yè)所需人才。

              具體來說,高層次人才需要滿足《馬鞍山市人才分類目錄》中A、B、C三個層次人才其中一項,或是引進帶有特別重大項目、產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)的特殊人才。

              A層次人才,又叫“頂級人才”。其主要包括一些國際、國內(nèi)科學(xué)技術(shù)獎獲得者、中國“兩院”院士,或是“萬人計劃(杰出人才)”、國家重點(工程)實驗室首席科學(xué)家或?qū)<医M負責(zé)人及同等層次人才,近5年國家技術(shù)發(fā)明等一等獎項第一完成人、中國專利金獎獲得者(第一發(fā)明人),以及世界500強企業(yè)高管、中國500強企業(yè)負責(zé)人、國內(nèi)行業(yè)100強企業(yè)主要負責(zé)人;國際技能競賽獲獎?wù)?;中華技能大獎獲得者;中國工藝美術(shù)大師;工資性年收入超過200萬元以上者。

              B層次人才,又叫“領(lǐng)軍人才”。除了“萬人計劃”領(lǐng)軍人才、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才等相當(dāng)層次人才外,還可以是中科院、教育部、科技部、中宣部等國家部委相關(guān)獲獎人選,或者是近5年獲批享受國務(wù)院特殊津貼專家,科技獲獎項目主要完成人或中國專利金獎獲得者。攜帶擁有國際先進水平的發(fā)明專利或自主知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果在我市產(chǎn)業(yè)化,并能夠填補國際國內(nèi)空白的創(chuàng)業(yè)項目或團隊帶頭人;工資性年收入超過100萬元以上者,也屬于領(lǐng)軍人才。

              C層次人才,又叫“高端人才”。除了國家“萬人計劃(青年拔尖)”、省“特支計劃”及同等層次人才工程人才外,具有正高級專業(yè)技術(shù)資格、副高職稱的人才、擁有教育部認定的國內(nèi)、國外的全日制博士研究生畢業(yè)生等相當(dāng)層次人才,以及高級技師等技術(shù)能手,攜帶擁有國內(nèi)先進水平的自主知識產(chǎn)權(quán)、具有市場潛力并在我市產(chǎn)業(yè)化的創(chuàng)業(yè)項目或團隊負責(zé)人,也屬于這一層次。

              二、高層次人才能享受到何種福利待遇?

              按照實施高層次人才引進“龍馬”工程標準,將分檔次給予支持和補助。

              從安家補貼來看,高層次人才將按照A層次100萬元、B層次75萬元、C1-3層次40萬元、C4-6層次30萬元、C7層次20萬元的標準進行補貼。

              從購房補貼來看,引進人才三年內(nèi)在我市購買首套自住普通商品房的,按其安家補貼標準的30%追加補貼;引進博士除了給予30萬元安家補貼外,三年內(nèi)在我市購買首套自住普通商品房的給予9萬元購房補貼。

              從入選獎勵來看,引進人才新入選國家“萬人計劃(領(lǐng)軍人才)”及同等層次人才工程給予其50萬元;入選“萬人計劃(青年拔尖)”、省“特支計劃”及同等層次人才工程給予30萬元;入選省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊給予20萬元。

              高層次人才按A、B、C層次不同,其用人單位分別享有不同的綜合補貼。其中,引進《馬鞍山市人才分類目錄(試行)》中A層次第一、第二、第三類人才的,分別給予用人單位500萬元、300萬元、200萬元綜合補貼;引進B層次第一類、第二至三類、第四至五類人才的,分別給予150萬元、120萬元、80萬元綜合補貼;引進C層次第一類、第二至三類、第四至七類人才的,分別給予60萬元、40萬元、20萬元綜合補貼。綜合補貼30%以內(nèi)可用于人才薪金補貼,其余部分用于科技研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化開發(fā)。

              值得注意的是,引進帶有特別重大項目、產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)的特殊人才,實行“一事一議”,支持額度上不封頂。

              三、高層次人才能獲得哪些激勵機制獎勵?

              命名突出貢獻人才。獲得市“突出貢獻人才”的,最高獎勵50萬元。

              強化人才創(chuàng)業(yè)投資激勵。高層次科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊或初創(chuàng)期成長型企業(yè),符合規(guī)定的,給予股權(quán)投資、天使支持。

              強化人才分配激勵。對高層次人才所持股票期權(quán)、科技成果投資入股等個人所得稅,實行遞延至轉(zhuǎn)讓時按20%稅率繳納。

              深化職稱制度改革。注重業(yè)績導(dǎo)向,實行“綠色通道”評聘急需急缺人才。

              破除人才流動障礙。設(shè)立市“雙創(chuàng)人才港”,對符合條件的事業(yè)單位在編專業(yè)技術(shù)人員,3年時間內(nèi)保留人事關(guān)系。

              優(yōu)化人才政務(wù)服務(wù)。C層次及以上人才的配偶,原在黨政機關(guān)或事業(yè)單位、國有企業(yè)工作的,可按對等原則安排;其處在義務(wù)教育階段學(xué)齡子女可選擇一所公辦學(xué)校就讀。完善“一站式”人才服務(wù)體系,向C層次及以上人才發(fā)放“馬鞍山優(yōu)才卡”,人才憑卡可直接到相關(guān)部門申報或辦理相關(guān)政務(wù)服務(wù)。在我市二甲以上醫(yī)院開通高層次人才就醫(yī)綠色通道,提供預(yù)約診療和導(dǎo)醫(yī)服務(wù)。

              記者 張令琪 通訊員 耿良成

              [編輯: 邵國權(quán) 審核:戎小平 監(jiān)制:王小明 ]
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