“去年入職安徽科達(dá)新材料有限公司,當(dāng)年就入選市‘龍馬’工程人才,我感受到馬鞍山市委、市政府引育人才的力度,政府拿出真金白銀對企業(yè)和個人進(jìn)行獎補,落實人才的住房、安家政策,解決我們的后顧之憂。讓我們更加有精力、有動力投身本職工作,助力企業(yè)發(fā)展?!痹谖挥诋?dāng)涂經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的安徽科達(dá)新材料有限公司(以下簡稱科達(dá)新材料),人力資源總監(jiān)魏俊用親身經(jīng)歷為我市人才強市戰(zhàn)略點贊。
大學(xué)畢業(yè)后,魏俊先后在外省市多家企業(yè)任職,從基層一步步做起,擔(dān)任過很多企業(yè)的人力資源高管。2021年底,科達(dá)新材料看中了有著豐富管理經(jīng)驗的魏俊,引進(jìn)他擔(dān)任公司的人力資源總監(jiān)。2022年初,當(dāng)涂縣委人才辦的工作人員帶著人才政策來到科達(dá)新材料進(jìn)行宣講,入職新公司不久的魏俊在了解到馬鞍山市和當(dāng)涂縣的各項人才引進(jìn)政策之后,他驚喜地發(fā)現(xiàn),這里的人才政策力度和范圍之大,甚至超過了他之前工作過的一些大城市。隨后,魏俊本人也成功申報了馬鞍山市“龍馬”工程,被認(rèn)定為市級高層次人才。在親身感受到當(dāng)?shù)匾诺恼\意之后,擁有多年人力資源高管經(jīng)歷的魏俊敏銳地意識到,馬鞍山市良好的人才發(fā)展生態(tài)一定可以為企業(yè)發(fā)展提供有效的助力。很快,魏俊結(jié)合企業(yè)實際需求,把人才政策加入到了對外招才引智的宣傳中,為科達(dá)新材料廣開招賢納才之路。2022年,科達(dá)新材料一共新引進(jìn)本科及以上學(xué)歷的人才17名,全部通過了市級“駿馬”青年人才工程的認(rèn)定,分檔次享受到了每人2萬元至6萬元的安家補貼獎勵。同時,魏俊積極與當(dāng)涂經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)溝通合作,幫助科達(dá)新材料的優(yōu)秀人才申請到了一批可以直接拎包入住的人才公寓,為新引進(jìn)的外地人才解決了后顧之憂。
“馬鞍山是科技型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的好地方?!蔽嚎∩钣懈杏|地說。在他的努力下,科達(dá)新材料已經(jīng)建立起一套以“培養(yǎng)、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”為核心的人才制度,形成了人才“引得來、留得住、用得好”的嶄新格局。依靠人才政策和市縣兩級支持助推,公司逐漸成為行業(yè)的領(lǐng)跑者。
如今,科達(dá)新材料猶如一匹黑馬,產(chǎn)值一年翻一番,從2021年的2億元,到2022年的4億元,今年目標(biāo)是突破8億元?!捌髽I(yè)的發(fā)展依靠人才,人才決定企業(yè)的未來?!蔽嚎∠嘈牛七_(dá)新材料一定可以在馬鞍山這片熱土上繼續(xù)書寫高質(zhì)量發(fā)展的嶄新篇章。
記者 吳黎明 通訊員 趙景勛