安徽日報記者 賈克帥

今年44歲的魯艷，自2018年入職安徽科達機電股份有限公司以來，一直負責公司工會及后勤保障工作，她因此成了員工心中的“大管家”。去年，魯艷爭取到一筆專項資金，對職工活動中心改造升級，更換羽毛球場地墊，翻新籃球場地面，增設(shè)了舞蹈房，添置、更新了健身器材?！皬氖鹿ぷ鞫嗄辏f心得，就是要有耐心，做事要細心。公司是一個大家庭，每個員工的小問題解決了，公司也就沒有大問題?！濒斊G說。

從耐心、細心到用心，再到讓員工放心，這是魯艷給自己定下的工作準則。她常常深入員工當中，了解他們的實際需求，從細節(jié)入手，提升服務(wù)質(zhì)量。

安徽科達機電股份有限公司有員工1000多人，除部分長期出差在外，有200多名員工長期住在公司宿舍樓，公司為他們提供了夫妻房、家屬房。一次，魯艷在與同事聊天時發(fā)現(xiàn)，越來越多的年輕職工生兒育女，一家?guī)卓诙汲?、住在公司大院?！氨仨氉屗麄兂院?、住好，這是最基本的保障?！濒斊G說。在用餐管理方面，她要求食堂選用時令蔬菜，正餐要有兩葷兩素一湯。去年，食堂改造，她提議開辟專門的兒童用餐區(qū)，配備寶寶餐桌和餐椅，兒童餐區(qū)成為食堂最暖心的“風景”。

“魯艷思路清晰，工作很有針對性。她能夠和員工打成一片。”同事薛海評價道。

魯艷特別用心關(guān)愛女員工，邀請專業(yè)心理咨詢師為女員工進行心理輔導；為女性體檢爭取更多的優(yōu)惠套餐；在辦公樓專門為哺乳期女員工設(shè)置母嬰室；酷暑季節(jié)想盡辦法開展送清涼活動……近3年來，魯艷向公司爭取20余萬元，用于幫扶困難職工家庭。

為了讓職工樂享端午，魯艷根據(jù)崗位和工作性質(zhì)的差別，為普通員工、戶外作業(yè)員工、項目一線員工精心準備了粽子禮包、清涼禮包、自熱火鍋禮包?！肮褪菨櫥瑒?，溫暖員工，服務(wù)生產(chǎn)，希望我們的努力能夠讓員工感受到公司的貼心和關(guān)懷?！濒斊G說。

（載6月26日《安徽日報》）