“企業(yè)的發(fā)展，離不開馬鞍山良好的創(chuàng)業(yè)氛圍和當(dāng)?shù)夭块T的大力幫扶。我始終熱愛這片創(chuàng)業(yè)的沃土。”對于安徽焓谷工程有限公司總經(jīng)理李智虎而言，在馬鞍山求學(xué)、創(chuàng)業(yè)，馬鞍山是其夢想起航的地方。他的企業(yè)在這里成長為高新技術(shù)企業(yè)，其員工也成為“駿馬”工程的青年人才。重才、引才、愛才、聚才的濃厚氛圍深深吸引著他，馬鞍山已是他的第二故鄉(xiāng)。

不僅是李智虎，馬鞍山正成為越來越多人的第二故鄉(xiāng)。近年來，我市大力實施新時代人才興市戰(zhàn)略，廣開進賢之路、廣納天下英才，積極構(gòu)建以“詩城英才”政策體系和“登高”計劃推進體系相互銜接的人才發(fā)展新格局，為全力爭做“三高地、兩先鋒”，奮力打造安徽的“杭嘉湖”、長三角的“白菜心”提供強有力的人才支撐。

打造近悅遠來“生態(tài)圈”

近日，第一批2022年安徽省馬鞍山市引進緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生擬錄用人員名單正式公示。按照年初出臺的《關(guān)于聚力打造人才高地 推進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的實施意見（2022年修訂版）》和《關(guān)于深入實施人才工作“登高”計劃 加快建設(shè)長三角重要人才高地的若干意見》，這些擬錄用人員在與用人單位簽訂3年以上合同并參加社保后，將分別獲得安家補貼和購房補貼，免去生活的后顧之憂。

機制活則人才興，人才興則事業(yè)旺。近年來，我市明確人才工作的戰(zhàn)略框架、政策措施、重點任務(wù)和階段性目標(biāo)，推行“一把手”領(lǐng)辦重點人才工作項目，推動“一把手”抓“第一資源”成為常態(tài)，逐步打造近悅遠來的人才“生態(tài)圈”。

通過建立評估回溯機制、實行“一年一修訂”，我市人才政策體系不斷完善，政策維度更加精準(zhǔn)，政策效果愈加明顯，“三馬”工程品牌影響力持續(xù)提升，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力激發(fā)迸發(fā)，連續(xù)兩年入選中國最具人才吸引力城市“百強”榜單，“積極融入長三角、打造人才高地”做法入選“2021年全國人才工作優(yōu)秀案例”。

匯聚追趕發(fā)展“智動能”

今年初，我市開展“千企萬崗進校園”云端招聘，累計吸引近50萬人次點擊“圍觀”。直播結(jié)束1小時后，入駐云端平臺的100家企業(yè)就收到高校畢業(yè)生求職簡歷千余份，實現(xiàn)崗位與人才精準(zhǔn)匹配、在線對接。

為持續(xù)擴大人才增量、做優(yōu)人才存量，我市緊扣制造業(yè)三年倍增行動，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，暢通引才引智渠道，推進實施產(chǎn)業(yè)聚才、企業(yè)招才、園區(qū)納才、以才薦才、市場引才、賽事攬才“六大行動”，引導(dǎo)各類人才向主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集聚流動。

我市深化長三角人才一體化發(fā)展城市聯(lián)盟建設(shè)，瞄準(zhǔn)滬蘇浙、G60科創(chuàng)走廊的人才、技術(shù)、產(chǎn)業(yè)溢出效應(yīng)，實施“溢出·接軌”計劃，在長三角城市成立“雙招雙引”工作站5個、高校人才工作站18個；還推出人才安家補貼和購房補貼疊加激勵政策，實現(xiàn)人才政策與長三角先發(fā)地市無縫鏈接。

圍繞全市制造業(yè)三年倍增行動，我市積極推進“畝均論英雄”改革，將人才密度、創(chuàng)新強度作為重要評價指標(biāo)，進一步激發(fā)企業(yè)用才意識，助力加快全市創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)。近兩年，全市新認定“龍馬”“駿馬”“驛馬”工程人才8100余人；持續(xù)優(yōu)化重點領(lǐng)域人才結(jié)構(gòu)，實施黨政、教育、醫(yī)療三個引才專項，引進急需緊缺專業(yè)人才260余人；推動成立馬鞍山企業(yè)家學(xué)院、產(chǎn)業(yè)學(xué)院和工程師學(xué)院，為企業(yè)定向培養(yǎng)高級經(jīng)營管理人才和產(chǎn)業(yè)急需人才；注重加強本土人才培養(yǎng)，入選省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊8個、省“特支計劃”領(lǐng)軍人才19人、省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人12人、“江淮名匠”28人，入選數(shù)居全省前列。

厚植成長成才“新沃土”

前不久，安工大商學(xué)院工商管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生葛海良入職中國聯(lián)通馬鞍山市分公司，在和公司正式簽訂勞動合同并參加社保后，將獲得安家補貼、住房補貼共計9萬元。對一名初入社會的畢業(yè)生來說，這是一筆不小的數(shù)目?！榜R鞍山人才政策含金量頗高，為我的成長提供了良好的平臺，我也希望自己可以通過努力成為一名稱職的‘城市合伙人’?！备鸷Ａ几吲d地說。

為進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，近年來，我市不斷加大人才發(fā)展投入，設(shè)立3億元人才專項資金，建立市級人才引進事業(yè)編制專戶，推進人才公寓建設(shè)，成立馬鞍山市高層次人才協(xié)會，建成運行市人才服務(wù)中心，升級迭代“詩城英才”綜合管理服務(wù)平臺，推動政策兌現(xiàn)“一網(wǎng)通辦”、“不見面”申報、“背靠背”審核，發(fā)放高層次人才“優(yōu)才卡”，人才滿意度、獲得感持續(xù)提升。

不僅如此，我市還常態(tài)化開展“進企業(yè)、訪人才、講政策、解難題”專項行動，分類評選表彰市“突出貢獻人才”“優(yōu)秀企業(yè)家”“學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人”“鄉(xiāng)村振興帶頭人”等，營造敬人愛才濃厚氛圍。

隨著一個個人才政策落地生效、一項項人才培養(yǎng)引進機制陸續(xù)建立、一批批各類人才不斷匯聚成長，我市人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，引才聚才效應(yīng)不斷凸顯，人才匯聚的熱潮正在形成，智力引擎動能澎湃，必將為馬鞍山奮力打造安徽的“杭嘉湖”、長三角的“白菜心”注入強勁動力。

記者 張令琪 通訊員 夏亮國