“高考學(xué)子看家鄉(xiāng) 青年人才安徽行”活動(dòng)中，青年人才和高考學(xué)子代表參觀亳州中藥材專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)。（資料圖片）特約攝影 張延林 攝
黨的二十屆三中全會(huì)審議通過(guò)的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》，對(duì)統(tǒng)籌推進(jìn)教育科技人才體制機(jī)制一體改革進(jìn)行了全面闡述和戰(zhàn)略部署，為進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革指明了前進(jìn)方向。
改革創(chuàng)新，是安徽的基因。近年來(lái)，我省啟動(dòng)實(shí)施人才興皖工程，推出4.0版人才政策，組織開(kāi)展“人才安徽行”系列活動(dòng)，讓各類(lèi)人才匯聚安徽、迸發(fā)活力。
企業(yè)認(rèn)定，完善人才評(píng)價(jià)體系
近日，合肥高新區(qū)組織人事局正在籌備本年度企業(yè)人才自主評(píng)價(jià)試點(diǎn)工作?！叭ツ晷Ч芎茫衲陮?huì)進(jìn)一步優(yōu)化評(píng)價(jià)方式、擴(kuò)大試點(diǎn)企業(yè)范圍?！备咝聟^(qū)國(guó)際人才交流服務(wù)中心副主任李靖?jìng)ジ嬖V記者。
去年8月，合肥高新區(qū)首次開(kāi)展企業(yè)人才自主評(píng)價(jià)試點(diǎn)工作。對(duì)轄區(qū)內(nèi)專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)、高成長(zhǎng)企業(yè)和畝均效益評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行綜合對(duì)比，篩選出首批試點(diǎn)企業(yè)50家。
科大訊飛AI研究員孫磊在博士畢業(yè)的第3年，經(jīng)過(guò)審核選拔，由企業(yè)推薦，被認(rèn)定為合肥高新區(qū)高層次人才，獲得3.6萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，還可享受高新區(qū)高層次人才服務(wù)保障?！斑@是來(lái)自企業(yè)和高新區(qū)的認(rèn)可，我很感激，歸屬感也更強(qiáng)了?！睂O磊說(shuō)。
合肥芯碁微電子裝備股份有限公司也在試點(diǎn)范圍?！捌髽I(yè)可以自行認(rèn)定人才，引才用才的積極性將大幅度提高?！惫鞠嚓P(guān)負(fù)責(zé)人李娜認(rèn)為。
人才評(píng)價(jià)，關(guān)乎識(shí)人、用人，是讓人才發(fā)揮潛能、脫穎而出的重要環(huán)節(jié)?！稕Q定》提出，強(qiáng)化人才激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持向用人主體授權(quán)、為人才松綁。建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系。
“哪些人是人才，對(duì)發(fā)展有貢獻(xiàn)，用人單位最清楚。有些人才沒(méi)有職稱(chēng)、論文、學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)等顯性‘帽子’，但對(duì)企業(yè)發(fā)展起到重要作用，就應(yīng)該得到尊重?！崩罹?jìng)ソ榻B，合肥高新區(qū)在原有的人才認(rèn)定機(jī)制之外，探索建立以用人單位為主體、以實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的市場(chǎng)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制。
人才怎么評(píng)？政策劃重點(diǎn)。企業(yè)在評(píng)選過(guò)程中要突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，堅(jiān)持向緊缺人才、存量人才和一線人才傾斜，克服“四唯”傾向，側(cè)重評(píng)價(jià)人才對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)和價(jià)值，堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則，廣泛發(fā)動(dòng)職工參與。
人才好與不好，由企業(yè)說(shuō)了算。這一機(jī)制強(qiáng)化了企業(yè)引才育才用才主體地位，還有助提升人才評(píng)價(jià)的科學(xué)性、精準(zhǔn)性，激發(fā)企業(yè)人才發(fā)展活力。
打破壁壘，促進(jìn)人才高效流動(dòng)
即便是在暑假，巢湖汽運(yùn)有限公司無(wú)為客車(chē)大修廠二級(jí)技師潘鳳麗也時(shí)不時(shí)收到學(xué)生發(fā)來(lái)的信息，詢(xún)問(wèn)汽車(chē)修理專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。
潘鳳麗自去年9月被聘為蕪湖市產(chǎn)業(yè)教授以后，每周都會(huì)花3個(gè)半天，到蕪湖電纜工業(yè)學(xué)校，為汽修班學(xué)生講授發(fā)動(dòng)機(jī)氣缸蓋拆裝課程。
“潘老師講得很透徹，光上理論課沒(méi)什么感覺(jué)，而實(shí)訓(xùn)課上完就知道怎么操作了?！痹摪鄬W(xué)生張和智告訴記者。在潘鳳麗的指導(dǎo)下，學(xué)生逐漸實(shí)現(xiàn)從理論到實(shí)踐再回歸理論的學(xué)習(xí)閉環(huán)。
為進(jìn)一步推動(dòng)教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，充分發(fā)揮職業(yè)教育在培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才中的主力軍作用，2021年起，蕪湖市探索為在蕪高校、職業(yè)院校設(shè)立“產(chǎn)業(yè)教授”流動(dòng)崗位。產(chǎn)業(yè)教授在校承擔(dān)教育教學(xué)工作、參與制訂學(xué)校人才培養(yǎng)方案、教材建設(shè)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)等工作。
今年，我省選聘301名省級(jí)產(chǎn)業(yè)教授到院校參與學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和成果轉(zhuǎn)化。產(chǎn)業(yè)教授的聘任崗位與我省十大新興產(chǎn)業(yè)緊密相關(guān)的占比達(dá)95.4%，其中人工智能領(lǐng)域和新一代信息技術(shù)領(lǐng)域聘任的產(chǎn)業(yè)教授最多，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力強(qiáng)基賦能。
產(chǎn)業(yè)教授的舉措不是孤例。近年來(lái)，我省創(chuàng)新用人機(jī)制，打破人才流動(dòng)壁壘，樹(shù)立項(xiàng)目用才、崗位用才、柔性用才等理念，營(yíng)造人盡其才的良好生態(tài)。每年從高校選派工科教師到企業(yè)掛職擔(dān)任企業(yè)技術(shù)副總、技術(shù)顧問(wèn)等，直接參與企業(yè)生產(chǎn)和研發(fā)；從企業(yè)遴選優(yōu)秀工程人才到高校擔(dān)任產(chǎn)業(yè)教授、客座講師，雙向賦能，不斷激活新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的人才引擎。
做優(yōu)服務(wù)，人才政策及時(shí)兌現(xiàn)
前不久，創(chuàng)維空調(diào)科技（安徽）有限公司結(jié)構(gòu)工程師、高級(jí)工程師石磊在全椒縣買(mǎi)了房。作為滁州市D類(lèi)人才，石磊通過(guò)滁州數(shù)字人才服務(wù)平臺(tái)申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼，第一筆購(gòu)房補(bǔ)貼很快就打到了卡里?！安挥门芡冉徊牧?，資金幾天就到賬。”石磊說(shuō)。
2021年2月，石磊來(lái)到滁州，被認(rèn)定為高層次人才。2023年，滁州市推行“四即四享”改革，即對(duì)上級(jí)政策“來(lái)文即辦、免申即享”、市級(jí)政策“隨申即審、審定即享”、人才項(xiàng)目“集中評(píng)審、評(píng)定即享”、會(huì)議決策“一事一議、議定即享”。石磊成為滁州數(shù)字人才服務(wù)平臺(tái)的第一批用戶。按下申報(bào)鍵之后僅7天，補(bǔ)貼就打到了賬上。
“滁州速度太快了！”石磊感慨，正是感受到滁州市、縣兩級(jí)敬才愛(ài)才的誠(chéng)意，他才下定決心留在這里。
同樣驚喜的，還有普力斯特測(cè)控技術(shù)（天長(zhǎng)）有限公司總經(jīng)理牟恒。在入選國(guó)家級(jí)科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才后沒(méi)幾天，牟恒就收到短信，一筆款項(xiàng)已撥付到公司賬戶。
“我甚至都沒(méi)有申請(qǐng)，省市縣三級(jí)給予的獎(jiǎng)補(bǔ)資金就直接到賬了?！蹦埠阈老?，這筆錢(qián)解了新增產(chǎn)線資金緊缺的燃眉之急，也讓他扎根滁州的心更加堅(jiān)定。
管理服務(wù)是人才生態(tài)重要組成部分。聚焦創(chuàng)優(yōu)“亭滿意”養(yǎng)人生態(tài)，打通人才政策落地“最后一米”，滁州市全面推進(jìn)人才政策兌現(xiàn)“四即四享”改革。
“變線下年度集中申報(bào)為線上隨時(shí)申報(bào)，先補(bǔ)后審，兌現(xiàn)周期由過(guò)去一年一次縮短至3天至7天。去年10月平臺(tái)上線以來(lái)，已兌現(xiàn)人才政策899筆、8124.29萬(wàn)元?！背菔形瞬殴ぷ骶钟嘘P(guān)負(fù)責(zé)人介紹，所有人才項(xiàng)目均已入駐數(shù)字人才平臺(tái)，全面實(shí)現(xiàn)一網(wǎng)通辦、一網(wǎng)通兌。
人才生態(tài)是持久競(jìng)爭(zhēng)力。為拴心留人，我省各地都下足功夫打好“服務(wù)牌”、念好“養(yǎng)人經(jīng)”，讓各類(lèi)人才對(duì)安徽一往情深、來(lái)安徽一見(jiàn)傾心、在安徽一展身手。
