每逢暑假，不少大學生選擇做暑期工。這本是一個雙贏的選擇。大學生通過打工鍛煉自我，獲取打工報酬，減輕家庭經(jīng)濟負擔。而企業(yè)則可以獲得短期的勞動力支持。社會應該善待大學生暑期工。但卻屢屢發(fā)生侵害大學生暑期工權(quán)益的事件，給這一原本富有意義的暑期打工蒙上了陰影。

有媒體近日報道，上百名大學生在西安找暑期工被騙，陜西星啟遠帆人力資源公司收了體檢費、保險費后杳無音信。好在當?shù)赜嘘P(guān)部門立即行動，追回了預收費用，并承諾“調(diào)查清楚后依法依規(guī)處理，如發(fā)現(xiàn)涉嫌犯罪將依法移送公安機關(guān)處理”，維護了大學生的權(quán)益。

一些不法企業(yè)利用大學生社會經(jīng)驗不足和求職心切心理，以高薪為誘餌，或騙取報名費、體檢費、保險費、培訓費等費用；或任意克扣工資“白嫖”大學生勞動力；或違規(guī)預收押金、保證金，然后以種種理由扣留不退還。有的甚至招聘大學生從事傳銷等違法違規(guī)活動。種種欺“生”亂象，嚴重損害了大學生的合法權(quán)益，違背了社會公平正義。

暑期打工的大學生，是勞動力市場的一員，他們的合法權(quán)益應得到同等保障和維護。不能因為他們的打工帶有社會實踐和體驗鍛煉性質(zhì)，就可以無視其合法權(quán)益。也不能因為他們社會經(jīng)驗相對不足，就可以趁機誘騙、圍獵、盤剝他們。這樣做有違公平正義，也有違法律法規(guī)，更有違尊重知識尊重人才的良好社會氛圍。社會應善待大學生暑期工，為他們構(gòu)建平等、友好的打工環(huán)境，依法尊重和維護每一位大學生暑期工的權(quán)益。企業(yè)與商家應善待大學生暑期工，不能欺“生”。

構(gòu)筑友好的暑期用工環(huán)境，需要政府、企業(yè)、高校以及社會各界的共同努力。政府應加強對人力資源市場的監(jiān)管和整治，嚴厲打擊侵害大學生權(quán)益的不法行為，推動相關(guān)法律法規(guī)的完善，為暑期工提供堅實的法律保障。同時，建立健全的投訴舉報機制，鼓勵大學生積極維護自身權(quán)益，確保問題能夠得到及時有效的解決。

企業(yè)在招聘暑期工時，也應承擔起相應的社會責任。嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，明確招聘條件、工資待遇、工作時間等關(guān)鍵信息，為大學生提供安全、健康、友好、誠信的打工環(huán)境。同時，加強對大學生暑期工的培訓和管理。企業(yè)應意識到，暑期工不僅僅是短期的廉價勞動力，更是未來社會的人才儲備庫。

高校在鼓勵學生積極參與暑期實踐的同時，應加強就業(yè)指導和教育，幫助學生全面了解求職過程中的法律風險和防范措施，提高他們的自我保護意識和能力。此外，高校還應積極對接企業(yè)，加強與企業(yè)的合作，為學生提供更為安全、可靠的暑期工崗位選擇。

暑期打工，是大學生們歷練本領、增長見識的“第二課堂”。然而，當前暑期用工市場呈現(xiàn)的種種亂象，卻讓這個“課堂”蒙上了陰影，變成了欺“生”的“陷阱”。因此，必須堅決整治這些侵害大學生權(quán)益的亂象，讓這富有價值的“第二課堂”回歸其本意，充滿善意與包容，真正成為給予大學生們堅定支持與溫暖鼓勵的成長舞臺。（梁勇）