國以才立，政以才治，業(yè)以才興。

人才是第一資源，是推動高質(zhì)量發(fā)展、搶占未來發(fā)展制高點(diǎn)的重要支撐和關(guān)鍵要素。加快打造安徽的“杭嘉湖”、長三角的“白菜心”，奮力走出新時(shí)代馬鞍山高質(zhì)量發(fā)展新路，根本在人才。全市各級黨委（黨組）和組織部門要深入貫徹落實(shí)全市組織工作會議精神，聚焦人才強(qiáng)市，大力引進(jìn)培育高素質(zhì)人才，認(rèn)真落實(shí)人才興皖工程，推進(jìn)“詩城英才”計(jì)劃和人才工作“登高”行動，深化創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)，加快打造長三角重要人才高地，為我市高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。

城市的競爭，說到底是人才競爭。人才的競爭，關(guān)鍵是體制機(jī)制的競爭。我們要在長三角一體化發(fā)展、新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革以及服務(wù)構(gòu)建新發(fā)展格局中搶抓機(jī)遇、贏得優(yōu)勢，必須不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，最大限度把廣大人才的奮斗精神、創(chuàng)造活力激發(fā)出來。要完善人才政策，學(xué)習(xí)借鑒滬蘇浙等地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，每年修訂升級人才政策，加大宣傳力度，抓好落地見效。要建強(qiáng)人才平臺，打造省級人才強(qiáng)縣、人才強(qiáng)校、人才強(qiáng)院、人才強(qiáng)企等特色人才中心，加大與市內(nèi)外高校院所的合作力度，共建高能級平臺。要優(yōu)化人才生態(tài)，完善人才評價(jià)體系和激勵(lì)機(jī)制，常態(tài)化開展“我為人才辦實(shí)事”“進(jìn)企業(yè)、訪人才、講政策、解難題”活動，面對面聽取意見，一竿子插到底，高效便捷地解決問題，形成“近悅遠(yuǎn)來”的良好人才生態(tài)。

不拒眾流，方成江海；不拒細(xì)壤，乃筑高山。人才是區(qū)域競爭的首要因素，必須廣開進(jìn)賢之路、廣聚天下英才。我們要加大人才引育，堅(jiān)持開放思想，豐富引才方式，著眼“高精尖缺”、堅(jiān)持需求導(dǎo)向，用好創(chuàng)新資源，精準(zhǔn)引進(jìn)急需緊缺人才。要緊扣制造業(yè)倍增、“1+3+N”戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)和“風(fēng)口”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，拓寬產(chǎn)業(yè)聚才、企業(yè)招才、柔性引才等渠道，開展“才聚詩城高校行”活動，充分用好校友、老鄉(xiāng)資源。要發(fā)揮市科創(chuàng)和人才發(fā)展集團(tuán)作用，加強(qiáng)市場化引才，緊盯重大招商項(xiàng)目，建立緊缺人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的定向招引機(jī)制，實(shí)行“一事一議”“一企一策”。要大力引進(jìn)培養(yǎng)高端人才、工程技術(shù)關(guān)鍵人才、大學(xué)生和技能人才，加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)和使用，深入推進(jìn)企業(yè)家學(xué)院、產(chǎn)業(yè)學(xué)院、工程師學(xué)院特色辦學(xué)，深化產(chǎn)教融合。要有效提升人才供需的匹配度，精準(zhǔn)破解人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)性矛盾，充分激發(fā)廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，進(jìn)一步增強(qiáng)人才支撐力。

當(dāng)前，我市正處在高質(zhì)量發(fā)展的上升期、關(guān)鍵期，呈現(xiàn)出厚積薄發(fā)之勢、動能強(qiáng)勁之勢、大有可為之勢。各級黨委（黨組）和組織部門要圍繞建設(shè)英才薈萃的人才強(qiáng)市，全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才，以更高站位、更高標(biāo)準(zhǔn)、更大力度、更實(shí)舉措推動人才工作取得更好成效，為加快打造安徽的“杭嘉湖”、長三角的“白菜心”提供有力人才保障。

馬鞍山日報(bào)社評論員