40歲的孫林順是中鋼天源股份有限公司技術工，他在一線工作20余年，雖有技術專利卻因?qū)W歷而無法進行職稱晉升。今年通過安徽省馬鞍山市探索的特殊技能人才評價改革，終于被破格評為二級鉗工。從江西來安徽漂泊多年的他，也因此獲得了相應的人才補貼，決定在這里買房安家落戶。

孫林順的職業(yè)技能等級證書。新華社記者周暢攝

持續(xù)開展“唯帽子”問題治理，下放企業(yè)人才評價自主權，把是不是人才、是什么樣人才的“話語權”交給企業(yè)；60%以上經(jīng)費用于支持青年科技人才，60%以上項目由青年科技人才牽頭承擔；編制人才圖譜，精準招引“高精尖缺”產(chǎn)業(yè)人才；實現(xiàn)人才清單化服務，建立“助創(chuàng)專員”……

7月7日，安徽省召開大力實施人才興皖工程加快打造人才發(fā)展和創(chuàng)新高地工作會議，對深化人才發(fā)展體制機制改革、加快建設國家戰(zhàn)略人才力量、強化重點產(chǎn)業(yè)人才支撐、拓展人才交流合作、營造拴心留人“養(yǎng)人”環(huán)境等做了詳細部署。

家鄉(xiāng)在寧夏的中國科學技術大學碩士研究生孟穎，前不久參加了在蕪湖市舉辦的“慧聚長三角 共筑中國夢”青年學子交流營。她在結營儀式上說：“‘紫云英人才計劃’誠意滿滿、飽含溫情，無不體現(xiàn)這座城市對青年人才的友好包容?！?/p>

“慧聚長三角 共筑中國夢”青年學子交流營活動現(xiàn)場。新華社記者周暢攝

蕪湖市的“紫云英人才計劃”，破解了以往人才政策“碎片化”問題。整合醫(yī)療、教育、人社等部門23項服務資源，建立惠企惠才政策網(wǎng)上超市，上線運行“蕪湖紫云英人才服務平臺”，實現(xiàn)人才政策“一站查詢”、人才補貼“一站領取”、人才服務“一站辦理”。蕪湖市還通過組建“紫云英”人才獵聘公司，綜合運用尋獵外包、承辦賽會等市場化手段，精準獵聘重點領域人才。

根據(jù)7日的會議精神，安徽省將通過定向招引萬千億產(chǎn)業(yè)人才、壯大地標產(chǎn)業(yè)人才隊伍、科教協(xié)同培養(yǎng)人才、強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位、加大高校畢業(yè)生招引力度等5個方面，堅持教育發(fā)展、科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)一體推進。

同時，安徽省將從健全人才分級分類服務體系、實行人才清單化服務、提供外籍人才便利化服務、優(yōu)化線上線下服務等方面，著力構建全方位、全周期的人才服務體系，不斷培育和涵養(yǎng)良好的人才發(fā)展“生態(tài)圈”。著眼實現(xiàn)由“人找政策”到“政策找人”，讓各類用人主體和人才快速對號入座。

合肥市培育發(fā)展“芯屏汽合”“集終生智”產(chǎn)業(yè)體系，圍繞產(chǎn)業(yè)所需持續(xù)開展合肥專班高校行、高校師生合肥行、“合肥請您來”等人才招引活動，推出單程車票免費、公交旅游免費、租賃住房免費等“三免”政策，促進人才來就業(yè)、成果來轉(zhuǎn)化。

用好人才是對人才的最大尊重?！拔覀兪冀K信任人才、鼓勵創(chuàng)新，以開放包容的態(tài)度讓人才潛心研究、敢于試錯?！焙戏适形睍?、市長羅云峰說，合肥市突出寬容自主用活人才，提高風險容忍度、新業(yè)態(tài)寬容度、人才認定自主度，創(chuàng)優(yōu)服務環(huán)境留住人才。

創(chuàng)新之道，唯在得人。安徽省通過完善人才分類評價制度、創(chuàng)新人才編制保障機制、加大授權松綁減負力度、強化科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、引導人才向基層一線流動等方面，堅持體制內(nèi)外人才一視同仁，突出創(chuàng)新價值、能力、貢獻導向，有效激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

想人才之所想、想人才之將想、想人才之未想。據(jù)介紹，下一步，安徽省將做好海納百川引人才、多措并舉育人才、千方百計聚人才、不拘一格用人才的人才工作，加快打造人才發(fā)展和創(chuàng)新高地。（記者周暢）