干事?lián)率歉刹康穆氊?zé)所在、也是價值所在。正如習(xí)近平總書記強調(diào)的那樣，干部就要有擔(dān)當(dāng)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就。

干部干部，干是當(dāng)頭的。進入新時代、踏上新征程，黨員干部肩負的責(zé)任更為重大、面臨的形勢更為復(fù)雜，更需要埋頭苦干、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)。但現(xiàn)實中，有的干部在擔(dān)當(dāng)干事方面還存在一些問題，有的不愿擔(dān)當(dāng)，缺乏工作激情，疲疲沓沓、拖拖拉拉，“混日子”“做樣子”，什么都等上面部署，不推就不動；有的不敢較真碰硬、不愿擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，一碰到“溝溝坎坎”就打“退堂鼓”，對急難險重任務(wù)躲閃回避；有的缺乏斗爭精神，對問題視而不見或回避繞行，遇到矛盾不敢抓不敢管。究其原因，背后反映的都是干部思想“總開關(guān)”出現(xiàn)偏差、理想信念出現(xiàn)了“滑坡”，這些問題任其發(fā)展不但嚴重影響黨的事業(yè)，也嚴重損害黨員干部在群眾中的形象。

為官避事平生恥，重任千鈞惟擔(dān)當(dāng)。建設(shè)經(jīng)濟強、格局新、環(huán)境優(yōu)、活力足、百姓富的現(xiàn)代化美好安徽，關(guān)鍵在實干，根本靠擔(dān)當(dāng)。黨員干部必須補足精神之鈣，增強“肩上有擔(dān)、心中有責(zé)”的意識，一級干一級的事、一級有一級的擔(dān)當(dāng)，切實把擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的勁頭鼓起來、把干事創(chuàng)業(yè)的精神立起來，有熱情、有激情，想干事、能干事、干成事、不出事。唯有如此，才能在矛盾困難面前不猶豫、不退縮，在關(guān)鍵時刻能喊出“我來干”“跟我上”，勇挑重擔(dān)、奮勇爭先，用鐵的肩膀扛起應(yīng)該肩負的擔(dān)子。

用什么人、不用什么人，是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策。把干部擔(dān)當(dāng)干事的勁頭鼓起來，既要堅持好干部標準，樹立鮮明用人導(dǎo)向，引導(dǎo)黨員干部實干擔(dān)當(dāng)，真正把工作當(dāng)事業(yè)、把崗位當(dāng)舞臺，敢于較真碰硬、挑重擔(dān)子、啃硬骨頭，以釘釘子精神抓好落實；又要旗幟鮮明地向不擔(dān)當(dāng)作為者“亮劍”，對消極懈怠、萎靡不振的干部，對不愿負責(zé)、不敢碰硬的干部，堅決予以調(diào)整，把“板子”打到身上，讓“躺平式干部”躺不住、讓混日子的沒有市場。

干部沖鋒陷陣在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿，難免會碰到錯綜復(fù)雜的矛盾、遇到意想不到的挑戰(zhàn)，這就需要各級黨委及其組織部門為他們遮風(fēng)擋雨、撐腰鼓勁，創(chuàng)造良好環(huán)境。要健全干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵和保護機制，不求全責(zé)備、多點贊喝彩，鼓勵干部大膽試、放心闖、專心干，切實為擔(dān)當(dāng)干事者“兜住底”；建立完善科學(xué)的考評獎懲機制，改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，發(fā)揮好“指揮棒”作用，對勇挑重擔(dān)、實績突出的干部高看一眼、厚愛一分，做到讓吃苦者“吃香”，讓干部有奮斗激情、無后顧之憂。

（皖組文）