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近年來,人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展如火如荼,為求職者提供崗位信息,為招聘企業(yè)提供招聘渠道,架起供需之間的橋梁。如今,人力資源服務(wù)業(yè)在招聘中引入新科技,直播招聘、視頻面試、AI面試走進大眾視野;與多家企事業(yè)單位建立長期穩(wěn)定合作關(guān)系,并搭建平臺,讓信息傳達更方便、輻射更廣泛;采取多種方式防止虛假招聘、信息泄露……種種措施,讓人力資源服務(wù)業(yè)在促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面起到的作用越來越明顯。
共為2.9億人次提供就業(yè)、擇業(yè)和流動服務(wù),為4983萬家用人單位提供專業(yè)支持,這是2020年我國4.58萬家人力資源服務(wù)機構(gòu)服務(wù)就業(yè)的“成績單”。
7月28日—29日,在重慶舉行的首屆全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會引發(fā)廣泛關(guān)注。與會者表示,人力資源服務(wù)業(yè)正在從簡單的中介服務(wù),向人力資本培養(yǎng)、開發(fā)等全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展。新技術(shù)與招聘活動將碰撞出怎樣的火花?下一步,如何規(guī)范人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展,更好地服務(wù)就業(yè)?記者在大會上采訪了人社部有關(guān)負責(zé)人及專家、從業(yè)者。
直播招聘、視頻面試、AI面試……
新科技提高崗位供需結(jié)合效率
找工作,到直播間?走進智聯(lián)招聘的展臺,直播招聘這一全新的招聘模式吸引了許多目光。小小的手機屏幕上,杉樹支教的老師正在“云直播”四川涼山彝族自治州各小學(xué)的情況,他們通過孩子們樸實的話語,誠摯邀請更多人到?jīng)錾郊尤胫Ы剃犖?,為當?shù)氐暮⒆觽兲峁└玫慕逃?。“往年,涼山地區(qū)在招聘支教老師方面存在困難。今年,僅3月19日的直播招聘就有4500人實時觀看,300人投遞簡歷,并連麥進行視頻面試。”智聯(lián)招聘CEO郭盛說。
郭盛表示,直播招聘為中小企業(yè)提供了全新的展示企業(yè)魅力的方式。求職者來到直播間,除了可以看到企業(yè)的視頻版介紹,還能看到企業(yè)在薪資、發(fā)展前景和晉升空間等多個維度的綜合評分。不僅如此,有的招聘直播間還對普通觀眾開放,讓觀眾觀摩其他求職者的面試過程?!斑@為大學(xué)生等群體熟悉面試過程、提升面試能力提供了途徑?!惫⒄f。
重慶云日集團的展臺則可以對勞動者進行人力資本測評。求職者只要在電腦前完成簡單測試,即可得到一份專屬潛能測評報告,了解自己的優(yōu)劣勢、適合的教育培訓(xùn)方向及工作行業(yè)性質(zhì)。據(jù)介紹,重慶云日集團的自帶潛能測評系統(tǒng),通過檢測勞動者大腦腦電波的相關(guān)信息及手指尖末梢神經(jīng)電位差等各項指標,再依據(jù)系統(tǒng)大數(shù)據(jù),得出每名勞動者的專屬測評報告。
不僅如此,許多企業(yè)還展示了一種全新的面試形式——AI面試。在視頻面試過程中,除了面試官,人工智能也在后臺同步分析求職者的面試情況,并給出測評建議。
國投人力公司副總經(jīng)理王旭表示,人力資源服務(wù)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為新趨勢。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2020年全國各類人力資源服務(wù)機構(gòu)通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布崗位招聘信息16.47億條,同比增長307.10%;發(fā)布求職信息8.4億條,同比增長2.04%?!皵?shù)字化技術(shù)的發(fā)展有利于提高供需結(jié)合效率?!睆V州紅海人力資源有限公司經(jīng)營管理和市場營銷總經(jīng)理范小薇說,一方面,在線技術(shù)的普及讓一名勞動者從一天參加2—3場面試變?yōu)?天可參加10場面試;另一方面,人工智能技術(shù)的應(yīng)用讓企業(yè)對勞動者的評估更為完善,有利于增強匹配效果,降低勞動者入職后的離職率。
立足招聘、提供培訓(xùn)、吸納就業(yè)
人力資源服務(wù)業(yè)助力實現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)
“人力資源服務(wù)機構(gòu)在穩(wěn)就業(yè)工作、保就業(yè)任務(wù)中發(fā)揮了重要作用?!比松绮扛辈块L李忠說,特別是在疫情防控中,全國各類人力資源服務(wù)機構(gòu)響應(yīng)號召、積極作為,2020年共集中舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會3.6萬場,提供就業(yè)崗位4230萬個,助力我國快速實現(xiàn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。
“目前,我們已經(jīng)同3900余家跨國公司、上市公司、企事業(yè)單位建立長期穩(wěn)定合作關(guān)系,累計為300萬余人(次)的社會人才提供了就業(yè)擇業(yè)的平臺和機會?!敝貞c市人才大市場集團董事長趙云中說。國投人力則將精力投向高校畢業(yè)生。他們專門搭建了國聘官方網(wǎng)站,定期開展國聘行動,將招聘信息精準送到高校畢業(yè)生手中,架起求職者與招聘崗位之間的橋梁。
除了傳統(tǒng)的招聘活動,人力資源服務(wù)機構(gòu)還積極參與技能培訓(xùn)等業(yè)務(wù),助力解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。范小薇介紹,他們正在積極搭建職業(yè)技能培訓(xùn)線上服務(wù)平臺,組織專家團隊開發(fā)培訓(xùn)課程,完善智能學(xué)習(xí)系統(tǒng)。同時,針對企業(yè)需求,積極聯(lián)合職業(yè)院校開展線下聯(lián)合辦學(xué),實現(xiàn)技能人才定崗培養(yǎng)。人社部數(shù)據(jù)顯示,2020年全國各類人力資源服務(wù)機構(gòu)共舉辦培訓(xùn)班43萬次,同比增長10.99%;培訓(xùn)人員2324萬人,同比增長48.16%。
受訪企業(yè)表示,近年來,尊重人才、重視人才的社會氛圍加速形成。人力資源服務(wù)業(yè)也正在從簡單的中介服務(wù),向人力資本培養(yǎng)、開發(fā)等全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展?!笆濉睍r期,全國人力資源服務(wù)行業(yè)累計舉辦招聘會119萬場,培訓(xùn)勞動者7868萬人次,推薦高端人才744萬人次,服務(wù)用人單位1.9億家次,為11.5億人次提供就業(yè)、擇業(yè)和流動服務(wù)。
不僅如此,人力資源服務(wù)業(yè)自身也正在吸納越來越多的勞動者就業(yè)。人社部數(shù)據(jù)顯示,截至2020年底,全國共設(shè)立各類人力資源服務(wù)機構(gòu)4.58萬家,從業(yè)人員達84.33萬人。中國勞動和社會保障科學(xué)研究院副院長莫榮表示,我國是人力資源大國,有近9億勞動力、1億多市場主體和數(shù)以億計的各類人才,人力資源服務(wù)業(yè)具有巨大發(fā)展?jié)摿?。“只有充分發(fā)揮人力資源服務(wù)業(yè)的作用,才能更好助力穩(wěn)就業(yè),緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾?!蹦獦s說。
嚴格審核、保護信息、完善法規(guī)
各項措施持續(xù)推進行業(yè)規(guī)范發(fā)展
據(jù)介紹,我國人力資源服務(wù)業(yè)還存在發(fā)展不平衡不充分等問題,離更好適應(yīng)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的要求還有提升空間?!澳壳埃肆Y源服務(wù)業(yè)整體實力大而不強,協(xié)同發(fā)展水平還不高,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理,市場秩序有待規(guī)范。這些都是制約行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重點問題,要采取措施加以解決?!崩钪艺f。
針對虛假招聘問題,受訪企業(yè)紛紛表示,人力資源服務(wù)企業(yè)將持續(xù)加大投入,切實承擔起中介責(zé)任,守好“第一關(guān)”。國投人力公司副總經(jīng)理王常盛介紹,他們有專門的審核小組,會對企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、發(fā)布人的信息真實性、崗位內(nèi)容進行認真核驗,以保證每個崗位真實有效,讓勞動者可以找到放心的工作。郭盛則表示,行業(yè)視頻化的發(fā)展趨勢讓勞動者可以更加立體地了解企業(yè)的情況?!八^眼見為實,這也有利于核實企業(yè)信息的真實性?!?/p>
在求職者個人信息保護方面,參會企業(yè)表示,將嚴格尊重國家有關(guān)法律法規(guī),加強內(nèi)部風(fēng)控管理,做好求職者個人信息保護工作。“除了做好風(fēng)險防控管理,我們還將持續(xù)加強網(wǎng)絡(luò)安全投入,避免企業(yè)網(wǎng)站因遭受網(wǎng)絡(luò)攻擊而造成信息泄露?!蓖醭J⒄f。
參會專家則表示,今年人社部出臺了《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》,這是我國網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)領(lǐng)域第一部部門規(guī)章,對網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)活動準入、服務(wù)規(guī)范、監(jiān)督管理、法律責(zé)任等作出規(guī)定?!耙幌盗姓叻ㄒ?guī)將為人力資源服務(wù)業(yè)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)營造良好的市場環(huán)境?!蹦獦s說。
《 人民日報 》( 2021年08月04日 14 版)