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              瞭望·治國理政紀事丨科技治理:瞄準高水平自立自強

              2021-06-20 21:12:27 來源:《瞭望》

              ◆ 加快構建關鍵核心技術攻關新型舉國體制,有利于抓重大、抓尖端、抓基本,是破解科技發(fā)展難題的重要路徑

              ◆ 堅持質量、績效、貢獻為核心的評價導向,有利于為科研創(chuàng)新蓄能

              ◆ 科技管理改革要“減”去不必要的條條框框,擴大科研單位和科學家的自主權,為科研攻關松綁

              ◆ 科技管理還要“減”去無謂的迎來送往活動,使科研人員能夠專注科研、聚焦主業(yè)

              科技治理:瞄準高水平自立自強

              科技治理體系和治理能力現(xiàn)代化,給我國科技創(chuàng)新爬坡過坎提供強大動力。

              黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央系統(tǒng)布局和整體推進科技體制改革,破除體制性障礙、打通機制性梗阻、推出政策性創(chuàng)新,不斷增強創(chuàng)新主體動力,優(yōu)化創(chuàng)新要素配置,提升國家創(chuàng)新體系效能。

              當今世界,新一輪科技革命和產業(yè)變革突飛猛進,科技創(chuàng)新成為國際戰(zhàn)略博弈的主要戰(zhàn)場,圍繞科技制高點的競爭空前激烈。

              此時,中央布局不斷深化科技體制改革,形成支持全面創(chuàng)新的基礎制度,全力推動科技和經濟社會發(fā)展深度融合,打通從科技強到產業(yè)強、經濟強、國家強的通道。

              創(chuàng)新決勝未來,改革關乎國運??萍贾卫?,瞄向高水平科技自立自強。

              新型舉國體制:打好關鍵核心技術攻堅戰(zhàn)

              加快構建關鍵核心技術攻關新型舉國體制,是支持全面創(chuàng)新的一項基礎制度。

              當前科技創(chuàng)新在廣度、深度、速度、精度上都呈加速躍升趨勢。與之相比,我國在一些戰(zhàn)略性領域尚未建立產業(yè)核心技術的持續(xù)市場化體系,部分研發(fā)仍止步于實驗室與樣機階段,“有技術無產品、有產品無產業(yè)”的問題較為突出。這就迫切需要探索新時代適合科技創(chuàng)新的制度安排、組織方式,抓重大、抓尖端、抓基本,尋求破解科技發(fā)展難題的路徑。

              回顧新中國成立以來特別是改革開放以來,我國在“兩彈一星”、載人航天、探月工程、北斗導航等領域取得一批舉世矚目的重大成果,其背后的重要體制支撐,就在于發(fā)揮了社會主義制度集中力量辦大事的制度優(yōu)勢。

              當前健全社會主義市場經濟條件下新型舉國體制,需要充分發(fā)揮國家作為重大科技創(chuàng)新組織者的作用,支持周期長、風險大、難度高、前景好的戰(zhàn)略性科學計劃和科學工程,抓系統(tǒng)布局、系統(tǒng)組織、跨界集成,把政府、市場、社會等各方面力量擰成一股繩,形成未來的整體優(yōu)勢。要推動有效市場和有為政府更好結合,充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用,通過市場需求引導創(chuàng)新資源有效配置,形成推進科技創(chuàng)新的強大合力。

              中國科協(xié)十大代表、中國石化石油化工科學研究院副院長聶紅說,優(yōu)化科技資源配置,建立高效的科研創(chuàng)新組織體系,以“大兵團作戰(zhàn)”模式開展重大科技任務攻關,發(fā)揮集中力量辦大事的制度優(yōu)勢,才能加速攻克“卡脖子”難題。

              ——集中力量,保證重點。一些戰(zhàn)略性科學計劃和科學工程,要充分發(fā)揮國家作為重大科技創(chuàng)新組織者的作用,由國家來“兜底”,長周期支持。

              “國家在科技活動中,歷來扮演著組織者的角色?!笨萍疾坎块L王志剛指出,要充分發(fā)揮國家作為重大科技創(chuàng)新組織者的作用,堅持戰(zhàn)略性需求導向,確定科技創(chuàng)新方向和重點,著力解決制約國家發(fā)展和安全的重大難題,打造面向未來的發(fā)展新優(yōu)勢。

              “我們講新型舉國體制,并不是說所有科技任務都采取這種模式,而是更多聚焦在體現(xiàn)國家意志、事關國家戰(zhàn)略利益的關鍵領域?!蓖踔緞傉f。他認為,新型舉國體制就是要按照面向世界科技前沿、面向經濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康的“四個面向”的戰(zhàn)略方向,強化政府引導與市場機制相結合,組織動員全國科技力量,凝聚一批具有拼搏奉獻精神和家國情懷的科技人才,形成強大合力,搞出更多獨門絕技,打好關鍵核心技術攻堅戰(zhàn)。

              ——聚合資源,協(xié)同創(chuàng)新。關鍵核心技術往往具有資源投入高、知識密集復雜等特點,需要不同學科背景的技術力量深度協(xié)同攻關。這就需要抓系統(tǒng)布局、系統(tǒng)組織、跨界集成,把政府、市場、社會等各方面力量擰成一股繩,提升協(xié)同性、效能性,最終形成整體優(yōu)勢。

              以“奮斗者”號為例,2020年11月,“奮斗者”號在馬里亞納海溝成功坐底,下潛深度達10909米,一舉達到世界領先水平。在其背后,是“十三五”以來,科技部會同中國科學院、中國船舶集團,組織近百家科研院所、高校、企業(yè)近千名科研人員的艱苦攻關。

              王志剛說:“‘奮斗者’號成功研制和萬米海試的突破,是新型舉國體制的生動實踐,將為深??茖W考察、海底精細作業(yè)提供堅實的技術基礎,為下一步帶動深海能源、材料等高技術產業(yè)發(fā)展提供強勁動力?!?/p>

              ——集智攻關,實現(xiàn)突破。推動有效市場和有為政府更好結合,充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用,通過市場需求引導創(chuàng)新資源有效配置,能更好釋放市場活力、制度活力和社會創(chuàng)造力,進而形成推進科技創(chuàng)新的強大合力。

              這意味著,在一些戰(zhàn)略性領域,要特別重視發(fā)揮國內下游“超級用戶”企業(yè)的集成整合作用,圍繞產業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈,甚至是以產業(yè)鏈下游企業(yè)的“訂單”乃至“注資”,去激活上游的研發(fā)資源,使相關產業(yè)的創(chuàng)新突破和自主可控更具生命力。

              在中科院合肥物質科學研究院,工作人員對全超導托卡馬克核聚變實驗裝置( EAST)進行升級改造( 4月28日攝) 黃博涵攝 / 本刊

              完善評價制度:蓄能科研動力

              作為科技活動的“指揮棒”,評價制度的改革完善,對科技創(chuàng)新的導向作用立竿見影。

              重點要抓好完善評價制度等基礎改革,堅持質量、績效、貢獻為核心的評價導向,全面準確反映成果創(chuàng)新水平、轉化應用績效和對經濟社會發(fā)展的實際貢獻。

              科研項目評價是對科研工作的把關與保障。在項目評價上,要建立健全符合科研活動規(guī)律的評價制度,完善自由探索型和任務導向型科技項目分類評價制度,建立非共識科技項目的評價機制。

              “如果不分類評價,就像是讓乒乓球運動員和足球運動員比賽?!敝袊痛髮W(華東)校長郝芳表示。他認為,應針對基礎研究、應用研究、技術轉移、成果轉化等不同科研工作類型,有區(qū)別地制定評價標準,調動不同層次、不同類型科研人員的積極性。

              創(chuàng)新之道,唯在得人。當前,亟需創(chuàng)新人才評價機制,特別是要加快形成有利于人才成長的培養(yǎng)機制、使用機制、激勵機制、競爭機制,形成天下英才聚神州、萬類霜天競自由的創(chuàng)新局面。

              在人才評價上,要“破四唯”和“立新標”并舉,加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系。支持科研事業(yè)單位探索試行更靈活的薪酬制度,穩(wěn)定并強化從事基礎性、前沿性、公益性研究的科研人員隊伍,為其安心科研提供保障。

              其中,建立多元化薪酬分配機制是創(chuàng)新人才激勵機制的關鍵內容之一。

              近年來,中國農業(yè)科學院健全人才激勵機制,賦予團隊首席和領軍人才更大的人財物支配權、技術路線決策權。同時,構建科學有效的薪酬激勵機制,用足用好成果轉化獎勵收入分配政策,推進人才強院。在政策利好和資金支持下,農科院英才以占全院科研人員5%的規(guī)模取得了全院91%的國家級獎項,在國際頂尖學術期刊上發(fā)表的論文占全院半數(shù)、獲得的專利數(shù)量占全院三分之一。

              在王志剛看來,科技創(chuàng)新本質上是人才驅動,在出臺科技政策方面,要思考如何讓愿意創(chuàng)新、有創(chuàng)新能力、取得創(chuàng)新成果的人得到社會更多的尊重,包括物質層面、精神層面和榮譽層面。

              科技評價制度改革,正進一步調動科技工作者科研積極性,從科技治理層面推動我國實現(xiàn)科技自立自強。更加完善的評價制度勢必為科研蓄能,促使其生機煥發(fā)。

              科技管理:善于做“減法”

              科技管理在科研創(chuàng)新中具有牽引規(guī)范作用。好的科技管理能優(yōu)化資源配置、激發(fā)創(chuàng)新活力,讓創(chuàng)新源泉真正奔流涌動。

              科技管理改革不能只做“加法”,要善于做“減法”。要拿出更大的勇氣推動科技管理職能轉變,按照抓戰(zhàn)略、抓改革、抓規(guī)劃、抓服務的定位,轉變作風,提升能力,減少分錢、分物、定項目等直接干預,強化規(guī)劃政策引導,給予科研單位更多自主權,賦予科學家更大技術路線決定權和經費使用權,讓科研單位和科研人員從繁瑣、不必要的體制機制束縛中解放出來!

              這意味著,科技管理改革要“減”去不必要的條條框框,擴大科研單位和科學家的自主權,為科研攻關松綁。

              據(jù)了解,中國科學院自2010年實施戰(zhàn)略性先導科技專項以來,從自主研制“悟空”“墨子”等科學實驗衛(wèi)星,到支撐“奮斗者”號的關鍵技術研發(fā),在一系列研究上取得突破。他們在總結專項實施經驗時,減少管理層級、減輕科研人員負擔成為共識。

              在此基礎上,2018年,中國科學院從“項目、人才、經費”等方面出臺10項新舉措,加快解決束縛科研人員手腳的突出管理問題。

              “科研活動有其靈活性和特殊性,科學家在科研活動中應該起主導作用。”中國科學院原黨組成員、秘書長鄧麥村說。

              鄧麥村表示,中國科學院近年持續(xù)深化體制機制改革,大力度改革項目管理、資源配置、人力資源管理、科技評價等,把能夠下放的管理權限盡量下放,把能夠簡化的流程環(huán)節(jié)盡量簡化。充分保障科研和管理自主權,大幅減輕了科研人員的負擔,有效激發(fā)了科研人員的創(chuàng)新積極性。

              與此同時,科技管理還要“減”去無謂的迎來送往活動,使科研人員能夠專注科研、聚焦主業(yè)。

              保障時間就是保護創(chuàng)新能力。國家海洋局第二海洋研究所所長李家彪院士表示,科研事業(yè)是科技工作者的摯愛,如果不是一些外界原因干擾,絕大多數(shù)科研人員都希望呵護好自己的事業(yè)。“中央明確提出要建立讓科研人員把主要精力放在科研上的保障機制,很振奮人心,作為院士,一定要帶頭扎根學術。”

              推動科技管理職能轉變,讓科技工作者進一步放開手腳、保住精力搞科研,充分釋放其創(chuàng)新動力活力,科研創(chuàng)新之火必將越燃越旺。

              ▲ 3月27日,工作人員在“中國天眼”總控室內工作 歐東衢攝 / 本刊

              “揭榜掛帥”:釋放創(chuàng)新活力

              創(chuàng)新不問出身,英雄不論出處。啟動“揭榜掛帥”等改革,誰能干就讓誰上,是支持全面創(chuàng)新的又一制度安排。

              具體而言,要改革重大科技項目立項和組織管理方式,實行“揭榜掛帥”“賽馬”等制度。研究真問題,形成真榜、實榜。要真研究問題,讓那些想干事、能干事、干成事的科技領軍人才掛帥出征,推行技術總師負責制、經費包干制、信用承諾制,做到不論資歷、不設門檻,讓有真才實學的科技人員英雄有用武之地!

              “揭榜掛帥”是一種新型科研組織模式,把需要攻關的科研項目張榜,誰有本事誰揭榜,是用市場競爭來激發(fā)創(chuàng)新活力的一種機制。其核心是緊緊圍繞經濟社會高質量發(fā)展的現(xiàn)實緊迫需求設計研發(fā)任務,具有需求明確、導向清晰、參與面廣的特點,是一種高效破解難題的機制。在執(zhí)行過程中,“揭榜掛帥”往往通過“軍令狀”等改革舉措來壓實責任,由最終用戶考核研發(fā)成果。

              工信部較早進行“揭榜掛帥”嘗試。2018年11月,工信部印發(fā)《新一代人工智能產業(yè)創(chuàng)新重點任務揭榜工作方案》,發(fā)布了智能網聯(lián)汽車、智能服務機器人等17項揭榜任務,并明確從事人工智能技術創(chuàng)新、產品研發(fā)等活動的相關企業(yè)、高校、院所等各類法人單位都可申請成為揭榜單位。

              科技部將“揭榜掛帥”作為深化科研管理改革的重大舉措,希望做到不拘一格,大家都來創(chuàng)新;不求一律,大家都來參與,充分激發(fā)各類創(chuàng)新主體攻堅克難的積極性。

              隨著國家在重大研發(fā)任務中“揭榜掛帥”等機制的全面推行,我國深化科研項目管理改革也邁出新的步伐。據(jù)了解,“十四五”國家重點研發(fā)計劃重點專項2021年擬支持784個項目/方向,國撥經費總計約197億元。截至目前,“十四五”國家重點研發(fā)計劃已啟動52個重點專項指南征求意見,其中,有25個重點專項發(fā)布了“揭榜掛帥”榜單,擬安排國撥經費近26.5億元。

              這意味著我國重大科研任務的“揭榜掛帥”開始全面實施,深化科研項目管理改革邁出新的步伐。

              目前各地正密集探索以“揭榜掛帥”為突破口的重大科技項目立項和組織管理方式改革。比如今年3月,廣州市科學技術局發(fā)布《廣州市重點領域研發(fā)計劃揭榜掛帥制技術攻關項目試點工作方案(試行)》;4月,《湖北省揭榜制科技項目和資金管理暫行辦法》對外發(fā)布。

              “‘揭榜掛帥’就是要更多體現(xiàn)科技成果的實戰(zhàn)性?!蓖踔緞偙硎荆敖野駫鞄洝备m合于問題導向和需求導向的科研任務,有利于打破科研“小圈子”,真正做到獎優(yōu)罰劣。

              在王志剛看來,未來要圍繞關鍵核心技術攻關這個重點推進科技管理體制改革,包括如何構建更加有效的新型舉國體制,如何推動“揭榜掛帥”等改革更好落地見效等?!耙苿涌萍紕?chuàng)新和體制機制創(chuàng)新兩個輪子一起轉。”王志剛說。(記者 扈永順 魏雨虹 刊于《瞭望》2021年第25期)

              [編輯: 邵國權 ]
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