“我們每位留廠過年的外地員工，不僅收到了公司發(fā)的1000元春節(jié)紅包，還將收到園區(qū)發(fā)的500元春節(jié)紅包。公司還為大家準(zhǔn)備了年夜飯，我們就地過年，感到很溫暖?！?月2日下午，位于當(dāng)涂經(jīng)開區(qū)的歐凱新材料科技有限公司，來自河南周口的車工王洪山說，“‘過年不回家’是倡議，而非強(qiáng)制。我和妻子在同一家公司上班，我們商量后決定留廠過年。這不僅是對自己負(fù)責(zé)，也是對家人及他人負(fù)責(zé)?！?/p>

妻子許潔正在磨床旁聚精會神地操作；工作間隙，說起留廠過年，她很是豁達(dá)。她說，往年，人在崗位，心里總惦記著過年的事；今年，不用兩頭趕了，家人也理解，感覺輕松多了。公司對員工的關(guān)愛，也是決定留廠過年的重要因素，夫妻倆月收入近兩萬元，公司還在當(dāng)涂經(jīng)開區(qū)為他們租了一套60平方米的公寓單元房，這樣的待遇讓夫妻倆很滿意。過年不回家，孝心不會減。前幾天，夫妻倆已去縣城超市購置了一萬元錢的年貨，一部分用快遞寄給老家的雙親，一部分自用?！捌诖灸暌癸?，聽說還有唱歌、抽獎等環(huán)節(jié)，到時一定用手機(jī)錄下來，發(fā)給家人，讓他們也感受一下我們公司大家庭的溫暖。”對留廠過年，許潔很是期待。

歐凱新材料科技有限公司是2020年從江蘇常州轉(zhuǎn)移至當(dāng)涂經(jīng)開區(qū)的，主打產(chǎn)品是碳纖維導(dǎo)輥，一期工程于2020年11月開始試投產(chǎn)，配套設(shè)施正在建設(shè)中?！昂迷诋?dāng)涂經(jīng)開區(qū)建有人才公寓，26名外地員工都能安居樂業(yè)，有20人愿意留廠過年?！惫径麻L沙棟華表示，“畢竟是不回家過年，要盡力營造好過年氣氛”。

她帶著記者參觀正在緊張裝修的食堂，廚房設(shè)備已經(jīng)進(jìn)場，廳堂粉刷一新，音響設(shè)備正在調(diào)試，“公司年夜飯一定會吃出大家庭的味道?！?/p>

傍晚時分，順豐豐泰產(chǎn)業(yè)園，物流車滿載貨物從四面八方駛來。借助強(qiáng)大的“天網(wǎng)+地網(wǎng)+信息網(wǎng)”，順豐為客戶提供覆蓋滬蘇皖區(qū)域的綜合物流服務(wù)。辦公區(qū)門庭一側(cè)，由大大小小紅色氣球組成的立體裝飾小品洋溢著濃濃的年味?；顒邮覂?nèi)，產(chǎn)業(yè)園請來的書法行家里手正在書寫春聯(lián)。

“今年春節(jié)期間，有31名外地員工留園過年。在一起過年就是一個大家庭，公司決定給大家統(tǒng)一寫春聯(lián)，統(tǒng)一貼春聯(lián)?！碑a(chǎn)業(yè)園負(fù)責(zé)人王亞麗說，馬鞍山順豐豐泰產(chǎn)業(yè)園項目是順豐在長三角經(jīng)濟(jì)圈設(shè)立的一個節(jié)點基地。留園過年，是疫情防控的需要，也是行業(yè)特點的需要；連日來，為給留園過年的外地員工做好生活保障，產(chǎn)業(yè)園采取了多項措施，其中，年夜飯按每人80元的標(biāo)準(zhǔn)布置，既要衛(wèi)生安全，又要熱熱鬧鬧。

“重點企業(yè)留崗率均達(dá)70%以上，留廠過年外地員工的生活保障和疫情防控，工作量巨大而又細(xì)微。”當(dāng)涂經(jīng)開區(qū)黨工委委員、工會主席丁小末表示，春節(jié)期間，經(jīng)開區(qū)將為市外留當(dāng)企業(yè)職工每人發(fā)放300-500元的春節(jié)紅包，并根據(jù)企業(yè)留當(dāng)人員比例，發(fā)放2萬-5萬元的穩(wěn)崗補(bǔ)貼，目前正在落實中。組織開展關(guān)愛留當(dāng)職工活動，走訪慰問，為企業(yè)職工送上節(jié)日賀卡和新春祝福，為留人穩(wěn)崗措施到位的企業(yè)頒發(fā)疫情防控嘉獎證書。與此同時，在嚴(yán)格落實疫情防控的前提下，引導(dǎo)企業(yè)有序組織開展形式多樣的文體活動。強(qiáng)化疫情防控保障，為留當(dāng)職工免費(fèi)提供口罩等防疫物資。強(qiáng)化留當(dāng)職工生活保障，人性化制定家屬探親補(bǔ)助、預(yù)訂年夜飯等服務(wù)舉措，全額減免在科創(chuàng)園和人才公寓租住職工的正月租金，免費(fèi)提供肥皂、牙膏、牙刷等生活用品，讓留當(dāng)職工安心過年。

記者 吳黎明 通訊員 管瑞