全市各基層法院認真學(xué)習(xí)落實全市法院院長座談會精神，圍繞學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記對政法工作重要指示，中央及省市委政法工作會議、省市委“新春第一會”和上級法院有關(guān)會議精神，充分服務(wù)司法決策和審判管理，凝心聚力加快推進審判工作現(xiàn)代化，更好支撐和服務(wù)中國式現(xiàn)代化馬鞍山新篇章。

和縣法院

和縣法院迅速召開黨組（擴大）會議，黨組書記、院長陳友妹主持會議，領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門主要負責(zé)人參加會議。會議圍繞審判質(zhì)效指標(biāo)、隊伍建設(shè)等重點工作進行部署。

一是方向務(wù)必堅定。始終堅持黨的絕對領(lǐng)導(dǎo)、堅持以人民為中心、堅持中國特色社會主義法治道路，切實增強政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，做到講政治和講法治的統(tǒng)一。忠誠踐行“人民法院首先是政治機關(guān)”所肩負的重大使命，推動政治建設(shè)融入業(yè)務(wù)建設(shè)，落實“從政治上看、從法治上辦”要求，不斷厚植黨的執(zhí)政根基。

二是責(zé)任務(wù)必上肩。以“開局就是決戰(zhàn)，起步就是沖刺”的態(tài)度，解放思想、奮發(fā)進取，錨定“121”工作思路，緊扣“六個重點”，提升“六個能力”，蹄疾步穩(wěn)推進審判工作現(xiàn)代化。堅持能動司法理念，抓實“公正與效率”主題，圍繞優(yōu)化法治化營商環(huán)境、訴源治理、平安建設(shè)等中心工作，做實為大局服務(wù)、為人民司法。加強對涉企案件分析研判，妥善高效解決民營企業(yè)在司法領(lǐng)域的痛點堵點難點，幫助涉案企業(yè)紓困解難。牢固樹立“如我在訴”的意識，及時有效解決群眾急難愁盼，化解矛盾糾紛，加強訴源治理和釋法明理工作力度，積極回應(yīng)人民群眾司法新期待，提升群眾安全感滿意度。

三是短板務(wù)必補齊。堅持競標(biāo)爭先工作辦法，鞏固優(yōu)勢，補強弱項，抓好落實。堅持問題導(dǎo)向，針對當(dāng)前審判質(zhì)量管理指標(biāo)體系中的弱項內(nèi)容，深挖根源、制定措施、壓實責(zé)任、認真落實、逐項破解、克難補短，全面提升辦案質(zhì)效，力爭短板弱項盡早成為優(yōu)質(zhì)指標(biāo)。

四是督導(dǎo)務(wù)必到位。充分發(fā)揮審判管理“指揮棒”作用，堅持質(zhì)量優(yōu)先、兼顧效率、關(guān)注效果。突出數(shù)據(jù)思維，養(yǎng)成從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題的習(xí)慣，強化以審判數(shù)據(jù)分析研判帶動立審執(zhí)協(xié)調(diào)聯(lián)動檢視問題、分析原因、破除短板，對于重點指標(biāo)和短板弱項，對標(biāo)對表、督導(dǎo)到人，不斷激發(fā)審判執(zhí)行工作潛力。

五是隊伍務(wù)必過硬。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，堅持融合貫通，把審判管理、政務(wù)管理融入、落在黨風(fēng)廉政建設(shè)中，通過管住“案”來管好“人”、治好“院”。持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)，嚴(yán)密工作紀(jì)律，充分發(fā)揮紀(jì)律建設(shè)標(biāo)本兼治的利器作用，推動廣大干警切實養(yǎng)成紀(jì)律自覺，把他律要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在追求，堅持紀(jì)在法前、紀(jì)嚴(yán)于法，以嚴(yán)明紀(jì)律護航法院事業(yè)健康發(fā)展。

花山區(qū)法院

為貫徹落實全市法院院長座談會和司法審判數(shù)據(jù)分析研判會商會精神，將會議精神轉(zhuǎn)化為實際行動的重要任務(wù)?；ㄉ椒ㄔ褐攸c聚焦提升司法審判質(zhì)量和效率，加強法院內(nèi)部管理，以及利用數(shù)據(jù)分析優(yōu)化司法決策過程，確保會議精神得到切實執(zhí)行。

高度重視，精心組織?；ㄉ椒ㄔ焊叨戎匾晻h精神要求，周密安排部署，精心組織全院干警學(xué)習(xí)全市法院院長座談會和司法審判數(shù)據(jù)分析研判會商會精神，形成領(lǐng)導(dǎo)帶頭、全院參與、以上率下、整體推進的良好局面，定期和不定期的開展專業(yè)培訓(xùn)，提升法官及司法輔助人員的業(yè)務(wù)能力和法律素養(yǎng)。特別強化對新法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，確保第一時間內(nèi)化為審判實踐，努力實現(xiàn)司法公正和效率的雙重提升。

強化舉措，落實有力。堅持常態(tài)化審判執(zhí)行工作運行態(tài)勢分析，審管辦分析審判執(zhí)行各項數(shù)據(jù)指標(biāo)，并將數(shù)據(jù)和分析報告發(fā)放庭室收集意見，結(jié)合反饋意見撰寫審判執(zhí)行態(tài)勢分析報告，從審判質(zhì)量和效率指標(biāo)進行分析，堅持問題導(dǎo)向，重點研究各項數(shù)據(jù)背后的問題和產(chǎn)生原因，探索解決之道；嚴(yán)格落實審判質(zhì)效管理指標(biāo)體系，在院黨組的統(tǒng)一安排下，審管辦研究制訂關(guān)于審判執(zhí)行工作的管理辦法，完善審判監(jiān)督管理機制，實現(xiàn)案件審理動態(tài)全流程監(jiān)管，切實提升審判監(jiān)督管理效能；審管辦分析收結(jié)案數(shù)據(jù)，量化估算全年任務(wù)數(shù)，將全年任務(wù)動態(tài)細化到月，全月任務(wù)再細分到日，每月任務(wù)按庭室劃分，各庭任務(wù)細分到員額法官及法官助理，制作《每日收結(jié)案情況統(tǒng)計表》《執(zhí)行核心質(zhì)效指標(biāo)統(tǒng)計表》按日進行跟蹤通報。

協(xié)調(diào)聯(lián)動、打造品牌。制定出臺《花山區(qū)法院關(guān)于“堅持能動司法，落實‘五位一體’布局，‘四調(diào)聯(lián)動’推進矛盾糾紛源頭化解新路徑”品牌創(chuàng)建的實施方案》《花山區(qū)人民法院關(guān)于進一步推進本院訴調(diào)對接工作的實施意見》等制度文件，引入優(yōu)質(zhì)解紛資源，與行業(yè)機構(gòu)對接，開展協(xié)作型調(diào)解，強化金融知識職業(yè)技能培訓(xùn)、元宇宙平臺使用技能培訓(xùn)、異步調(diào)解流程培訓(xùn)，完善訴前調(diào)解、金融、異步調(diào)解工作流程，深入開展調(diào)解實踐。主動把司法工作融入黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負責(zé)、社會協(xié)同、公眾參與、法治保障的社會治理體制，整合法院、社區(qū)、行業(yè)組織等多方調(diào)解資源，讓法官融入基層社會服務(wù)管理網(wǎng)格，把審判力量拓展到社區(qū)等綜治單元，有效激活基層解紛服務(wù)網(wǎng)格，為基層矛盾糾紛化解搭建“快車道”。

當(dāng)涂縣法院

2月29日, 全市法院司法審判數(shù)據(jù)分析研討會商會及全市法院院長會議召開后，當(dāng)涂法院第一時間召開黨組擴大會，傳達會議精神，研究部署具體工作措施。經(jīng)院黨組研究決定，2024年要錨定“145”工作思路，在制度建設(shè)年、作風(fēng)建設(shè)年的基礎(chǔ)上，扎實開展“質(zhì)量建設(shè)年”主題活動，做實能動司法，狠抓提質(zhì)增效，為助力譜寫中國式現(xiàn)代化馬鞍山新篇章提供更加有力的司法保障。

深化思想認識，壓緊壓實責(zé)任。認真貫徹落實全市法院司法審判數(shù)據(jù)分析研討會商會及全市法院院長會議工作要求，以審判管理為有力抓手，強化數(shù)據(jù)意識、數(shù)據(jù)思維，推動司法審判數(shù)據(jù)應(yīng)用與審判管理工作深度融合。壓實院庭長責(zé)任，定期開展審判數(shù)據(jù)會商會議，深入分析研判審判質(zhì)量管理指標(biāo)體系中的短板弱項指標(biāo)，從數(shù)據(jù)中找準(zhǔn)問題，增補措施，扎實推進審判工作穩(wěn)步提升。

聚焦工作重點，主動擔(dān)當(dāng)作為。確立“145”工作思路，謀深謀細全年工作舉措?！?”即緊緊圍繞“推進中國式現(xiàn)代化這個最大政治”，努力推動審判工作現(xiàn)代化，做實為大局服務(wù)、為人民司法?！?”即聚力訴源、案源、執(zhí)源、訪源，以創(chuàng)建楓橋式人民法庭、防止程序空轉(zhuǎn)、強化內(nèi)外聯(lián)動等為發(fā)力點，助力矛盾糾紛實質(zhì)性化解?！?”即通過實施法治護航工程、如我在訴工程、府院聯(lián)動工程、司法工匠工程、精品培育工程，提升整體工作質(zhì)量，奮力爭先晉位。

強化隊伍建設(shè)，錘煉優(yōu)良作風(fēng)。一體推進政治建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，把政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力落實在每一個案件辦理中，努力做到“善于從政治上看，精于從法治上辦”。優(yōu)化考核指標(biāo)，開展全員考核，把考核作為加強隊伍建設(shè)、轉(zhuǎn)變司法作風(fēng)、提升工作質(zhì)效的有效途徑，激勵法官多辦案、辦好案。不斷完善人才培養(yǎng)體系，深化作風(fēng)建設(shè)，以培養(yǎng)高質(zhì)量人才助力實現(xiàn)審判執(zhí)行工作高質(zhì)量發(fā)展。